1、全面统筹公司人力资源与行政管理工作，搭建适配食品生产销售型企业的人资体系、行政管控体系，制定并落地中长期人力资源战略与行政管理制度。
2、负责人才招聘体系搭建，重点保障生产一线、技术研发、销售管理、品控等核心岗位人才供给，完善人才储备、培养、晋升机制。
3、搭建薪酬绩效、员工培训、劳动关系管理体系，严格贴合食品行业用工规范、安全生产要求，降低用工风险，提升员工满意度与留存率。
4、统筹公司行政管理工作，涵盖办公后勤、生产厂区行政保障、资产采购、食堂宿舍管理、车辆管理、消防安全、厂区环境优化等事务。
5、负责企业文化建设，结合食品企业安全生产，打造合规、高效、凝聚力强的团队氛围。
6、对接政府相关部门（市场监管、人社、应急管理等）接待工作，完成食品生产相关资质维护、行政手续办理、合规检查配合等工作。
7、主导团队管理与部门协同，推动人事行政部高效运转，为公司生产、销售、运营全流程提供强有力的后勤与人力支撑。