1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源六大模块的管理与实施。
3、制定并执行人力资源相关政策和流程，确保符合公司战略发展需求。
4、协调各部门人力资源需求，优化人力资源配置，提升组织效能。
5、处理员工关系问题，维护良好的工作氛围，促进员工满意度提升。
6、监督并完善人力资源相关制度，确保合规性和有效性。