一、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先
2.具备5-10年制造业人力资源工作经验，拥有200人规模制造业完整人力管理经验，熟悉生产车间、一线员工、技术岗、管理岗的招聘与管理模式
3.年龄:30-45岁，熟悉制造业用工特点、生产车间管理模式，精通招聘配置、员工关系、考勤薪酬等实操。
4.熟悉劳动合同法及地方用工政策，具备较强的抗压、沟通及问题解决能力。
5.精通制造业招聘全流程:一线普工、技术工、基层管理、职能岗等岗位招聘渠道搭建、面试、录入、背调全流程。
6.具备制造业人员定编、定岗、定员实操经验，熟悉生产型企业人力成本管控、人员流失控制方法
7.做事严谨、责任心强，能快速融入工厂管理节奏。
二、专业能力要求
1.熟练掌握人力资源六大模块，擅长招聘配置、员工关系、考勤管理、薪酬核算等制造业核心模块
2.熟悉制造业用工规范、劳动合同、工伤保险、劳动纠纷处理等相关法律法规
3.具备较强的沟通协调、抗压能力与执行力，能快速响应生产部门用人需求
4.熟练使用Office办公软件、考勤系统、人事管理系统