发放方式：每月31日 底薪：2K
提成方式：按单提成 （招1-4人，入职满15天一次性200元一人，5人以上300元）
1. 负责全渠道网络招聘渠道（招聘网站、社交平台、内部推荐等）的搭建、维护与优化，拓展优质招聘资源，提升简历获取效率与质量。
2. 依据岗位需求精准筛选简历，组织线上/线下面试，协调用人部门与候选人沟通，推进面试流程闭环，及时反馈面试结果。
3. 建立候选人人才库，做好简历分类归档与跟踪维护，挖掘被动候选人资源，满足公司阶段性及长期人才需求。
4. 优化招聘流程，统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效能等），形成分析报告，提出流程改进建议。
5. 维护公司招聘品牌形象，撰写招聘文案、发布岗位信息，解答候选人咨询，提升候选人应聘体验。
6. 配合人力资源部其他模块工作，完成上级交办的其他招聘相关任务。
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年网络招聘相关工作经验。
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2. 熟悉主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）的操作逻辑与运营技巧，具备多渠道拓源能力。
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3. 具备优秀的简历筛选、沟通表达与谈判能力，能快速匹配岗位需求与候选人特质。
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4. 掌握基础招聘数据分析方法，逻辑清晰、责任心强，能高效推进招聘任务，承受一定工作压力。
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5. 了解人力资源相关法律法规，诚信正直，有良好的职业素养与服务意识。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据，立即向平台举报投诉，必要时可以报警、起诉，维护自己的合法权益。
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