1、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、企业文化、员工关系等人力资源模块中一个或多个模块工作；
2、负责校招、系统性培训等人力资源方面的项目性工作；
3、支持业务推进，洞察业务需求，帮助组织达成业务目标；
4、了解相关法律法规，向公司管理人员提供人事规范咨询；
5、通过人力资源维度，保持并提升公司的市场竞争力。