【启航计划—新锐生】
【招聘岗位】新锐生储备
【工作内容】
第一个方向：一线管理岗
需要进入一线轮岗进行培训学习，学习为主，主要是培养新锐生的统筹管理能力，运用管理软件，培养数字化的综合管理人才，在通过正式的组长选拔前，表现优异者可以担任代理组长。三个月参加组长考核，考核通过会有额外的组长津贴，正式担任组长。若是一次不通过，之后每个月也都可以参加考核，最多可以保留9个月的新锐生身份，入职满六个月便可参加主管考核。
第二个方向：后勤职能岗
需要一线轮岗经验，根据个人的发展意愿，可以进入中心的职能岗位，前提是通过组长选拔才能正式转岗。
部门选择：人事部，行政部，质控部，调度部，IT，安全监察部。