1、参与培训需求调查分析，了解学员现状及组织方期望，策划培训内容。
2、编制培训讲义、准备学习材料，收集案例与活动素材，设计授课方式，确保内容专业性与生动性。
3、专业生动地讲授课程，做好现场把控，并根据反馈持续优化课程。
4、做好培训记录与效果跟踪，开展培训效果评估，提交分析报告并提出改进建议。
5、承担新型学徒制培训、企业员工技能提升培训、社会培训等项目策划与实施任务。