1、在各业态一线基层岗位（如前台、服务员、接待员、讲解员等）轮岗，周期不少于2-3年，系统学习并积累门店运营、客户服务、现场管理等实践经验。
2、参与公司统一组织的管培生培养计划，接受中英学徒制导入、岗位定制培训及核心能力素质建设课程。
3、根据轮岗表现与组织发展需要，择优向门店店长、运营督导等管理岗位晋升发展。