工作职责
1. 协助部门总监做好人力资源战略规划与落地，统筹人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系）的全流程管理。
2. 建立并优化招聘体系，精准匹配石油/石化行业核心岗位人才需求，提升关键人才留存率。
3. 设计分层分类的培训开发体系，结合行业特性搭建技术人才与管理人才的成长通道。
4. 构建以战略为导向的绩效、薪酬管理体系，推动绩效结果在薪酬、晋升中的有效应用。
5. 制定具有行业竞争力的薪酬福利方案，平衡成本控制与员工激励。
6. 完善员工关系管理机制，处理复杂劳动纠纷，营造合规且积极的组织氛围。
7. 参与公司高层决策，提供人力资源专业支持，推动组织架构优化与文化建设。