核心阶段（前期）：招聘与配置为主
1、负责公司各岗位全流程招聘：需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织、offer 跟进及入职跟进，保障招聘效率与人才质量，满足部门用人需求。
2、拓展与维护招聘渠道（线上平台/校园招聘/内推），优化渠道效能，降低招聘成本，搭建人才储备库，实现人才动态管理。
3、定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效能等），撰写招聘分析报告，优化招聘流程与策略，提升招聘闭环效率。
成长阶段（后期）：逐步覆盖全模块
1、人事事务：协助落实 HR 政策流程，完成员工入离调转、劳动合同签订、社保公积金办理等基础人事工作，保障人事事务有序推进。
2、员工关系：关注新员工入职适应，开展入职引导，防范劳资风险，配合做好员工关系基础工作，营造良好入职体验。
3、培训发展：协助挖掘部门培训需求，对接培训机构，推进培训计划落地，助力员工专业技能与职业素养提升。
4、绩效与薪酬：逐步参与绩效考核体系执行、员工定薪调薪、薪酬福利核算等工作。
5、企业文化：配合企业文化宣导与落地，协助开展团队建设、员工活动，增强员工归属感。