1、参与多部门轮岗（如市场、销售、运营、财务、采购、品质、仓储、研发等），全面了解企业业务流程与管理体系。
2、协助开展招聘、培训、员工关系、人事服务及数据分析等人力资源相关工作（根据实际分配方向）。
3、参与项目实践、导师带教、定制化管理培训课程，完成阶段性学习与实操任务。
4、轮岗期满后，结合能力评估与岗位适配度，进入定岗发展路径，承担相应核心岗位职责。