1、全面统筹规划企业的人力资源战略；
2、建立完善的人力资源管理体系；
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、向公司管理层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，推进组织能力与文化建设；
5、负责分解公司战略目标，制定并推行绩效管理体系与制度；
6、优化薪资福利方案，控制人力资源成本；
7、参与制定公司组织架构、岗位编制及职责分工；
8、及时处理重大人力资源问题。