1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作。
2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制。
遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范。
3.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理。
4.负责其他人事日常基础工作，包括招聘、考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作。
5.完成领导交办的其他工作。