1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度季度招聘计划。
2、发布招聘信息，筛选简历，组织初试、复试，完成面试安排与录用沟通。
3、维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园等），确保人才供给及时、优质。
4、建立并持续更新公司人才库，做好简历管理与信息保密工作。
5、办理新员工入职手续、档案管理及试用期跟进，协助开展离职分析。