岗位职责：n1.根据公司研发、生产、市场、职能等岗位需求，制定招聘计划，完成关键岗位的人才引进与落地。n2.搭建并完善人力资源全模块体系：入转调离、劳动合同、考勤、绩效、薪酬、社保公积金、人事档案、员工手册等制度流程。n3.配合研发与业务节奏，组织新员工入职相关培训n4.负责绩效方案设计与执行，优化市场、研发、职能等不同岗位激励机制，控制人力成本。n5.处理员工关系：沟通协调、劳动风险防范、纠纷处理、离职面谈、员工关怀与文化建设。n6.对接社保、公积金、人社局、高校等外部机构n7.完成上级安排的其他人事、行政及跨部门协同工作。