1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，确保招聘工作按照KPI目标（如招聘周期、招聘成本等）有效进行。
2、发布招聘信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选；安排组织面试，对面试结果进行追踪，保证招聘任务顺利、及时完成。
3、协助经理负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估，与大中专院校建立良好的合作关系，支持经理开展校园招聘。
4、负责新员工的入职手续的办理，完成新入职员工劳动合同的签订。
5、负责人才库的维护。