1、负责公司招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用协调。
2、管理员工档案和人事信息系统，确保数据准确性和保密性。
3、协助绩效、薪酬福利管理，处理工资计算、社保缴纳及福利发放事宜。
4、处理员工入职、离职、调动等手续，维护劳动关系文件。
5、参与公司文化建设，组织员工活动和培训，提升团队凝聚力。