作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖：
1. 人才招聘与配置（重中之重）：
  · 深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。
  · 负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访（利用招聘网站、社交媒体、行业社群、内推等）、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。
  · 重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘，如：外贸业务员、运营专员、供应链管理、市场推广等。
  · 建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。
2. 基础人事运营与员工关系：
  · 建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。
  · 管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。
  · 处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。
  · 协助搭建基础的公司规章制度。
3. 薪酬福利与绩效支持：
  · 协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案（如提成、期权等）和基础福利体系。
  · 负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。
  · 支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。
4. 培训发展与文化建设：
  · 组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。
  · 识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训（如跨境电商平台操作、跨文化沟通等）。
  · 作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。
5. 合规与风险防控：
  · 确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。
  · 了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。
  · 管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。