发放方式:每月15日 试用薪资:2.5K 底薪:2.8-3K
提成方式:按利润提成 (除底薪外还有能力补薪、岗位补薪、绩效补薪、多层次薪金)
1.负责指定产品线的采购、定价、销售策略、库存周转、销售额和毛利的年度月度目标达成,以及对公司全员的产品知识培训;指导和监督针对该产品线售前、售中、售后以及运营全流程的管理。
2.对商品的成本、定价、市场销售数据进行分析,进行数据报表的整理、数据占比分析;定期收集行业发展趋势、竞品的市场活动及运营数据等,进行系统的分析,并结合自身企业实际情况迅速作出市场策略调整,组织分解年度的营销计划、利润目标及销售策略。
3.拓宽销售渠道、发展更多的合作伙伴,督促解决产品实施过程中可能出现的功能、性能、稳定性问题;主导和协调技术工程师给渠道培训、赋能;随着产品线迭代,更新销售素材和话术,并培训店员和渠道。
4.负责与重点大渠道的“一对一沟通”、处理报价、商务谈判、合同及协议的起草,并完成和促进销售任务指标;
5.负责处理报价,通过电话和微信,进行渠道需求跟踪、以及渠道信用管理等相关事务;参与和协助与渠道和客户的商务谈判、合同、单据的起草;
6.指导和培训店铺商务专员,完成岗位职责,使其可以胜任专业岗位;
7.协助外勤销售人员预约客户进行拜访,并协助邀请渠道关键人参加线上和线下沙龙活动;
8.对“客户微信社群”、“海康云商APP、睿易APP、小程序分销商城”的拉新、绑定、激活、留存、活跃、传播、转介绍、变现等关键指标的增长 负责,及时反馈和汇总,监测数据效果,按时提供数据分析报告,输出相应结论,提炼优化方案并推进执行。
9.根据公司发展战略,组织、安排、制定及实现店铺的业绩目标、费用控制及月度经营计划;设计和优化店铺的产品品类,以及各产品的陈列、销售策略,并提升赢利点和运营效率;搭建店铺营运管理体系,制定相关流程及制度,形成标准化营运管理,实现店铺运营制度化、流程化、标准化,并予以有效的贯彻实施。
10.处理 渠道和顾客 的反馈意见,不断优化店内工作,提高渠道和顾客满意度。
11.负责加强市场、产品、商务、渠道职能部门的沟通合作、协调;
12.完成上级交办的其他工作。
1.身心健康,积极乐观;有三年以上批发零售或IT行业工作经验,优先录用。
2.熟悉行业政策法规,对连锁企业管理模式、服务流程、质量控制等发展有深刻理解
3.具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
4.具有良好的团队建设能力;
5.具备优秀的职业操守,现代企业的营销管理理念,清晰的管理思路,扎实的专业知识技能,良好的执行力,强烈的事业心及责任感,对企业忠诚。
6.有团队合作意识,善于沟通,善于解决问题。
7.年龄30-45岁。
注意,有下列情形之一者,不得录用为本公司员工:
(1)精神病史、传染病或其它重疾者,有明显纹身者;
(2)有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者
(3)国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者
(4)未成年者
(5)曾在本公司被除名者
(6)和其他企业劳动合同未到期者
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。
