1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全面管理工作。
2、制定并完善人力资源相关制度和流程，确保符合公司战略发展需求。
3、组织并实施招聘计划，优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。
4、主导员工培训与发展计划，提升员工能力和团队整体素质。
5、负责绩效考核体系的建立与实施，推动绩效管理落地。
6、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，维护良好的员工氛围。