1、负责具体招聘工作的执行，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查及录用审批，发放offer；
2、负责根据公司规定办理员工入转调离手续，建立员工档案，并进行归档；
3、负责开展新员工入职培训工作，跟进员工试用期管理，组织试用期转正评估。
4、负责监督各部门按计划开展培训工作，并收集相应过程记录；
5、负责协助领导开展绩效管理工作，统计绩效结果并汇总；
6、负责月度考勤数据的汇总与统计，同时负责薪酬核算工作及其他人事报表工作；
7、负责员工社保、医保及住房公积金的增减员及人事相关答疑工作；
8、协助部门领导处理基本的员工劳动纠纷与投诉，防范劳动风险；
9、负责公司级重要活动（如年会、庆典、团建、运动会等）的策划、筹备与现场执行。
10、完成上级领导交办的其他事务。