1、系统学习和参与人力资源事务性及非事务性基础工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效支持等模块；
2、轮岗实践，在人力资源部及业务部门进行多岗位轮训（如招聘助理、培训支持、员工关系专员、HRBP助理等），熟悉企业运作流程；
3、参与年度招聘计划制定与执行、招聘渠道维护、简历筛选、面试协调及入职跟进；
4、协助开展员工满意度调研、企业文化活动组织、培训需求分析及基础培训实施；
5、处理入离职手续、社保公积金基础事务、人事数据整理与初步分析；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。