任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等职务；
3、熟悉国家劳动法规及相关政策，具备丰富的劳动关系管理经验；
4、精通薪酬绩效管理体系设计，能够有效实施激励机制；
5、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够带领团队高效运作；
6、具备较强的创新意识和战略思维，能够为公司发展提供有力的人力资源支持；
7、拥有制造业企业工作经验者优先考虑。