1、执行并完善公司的人事管理制度，推行公司各类规章制度的实施；
2、在上级领导的监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责管理人力资源相关文件和档案；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、其他人事日常工作。