主要职责n人才管理n人才招聘n建立人才管道，以满足Chinco业务战略劳动力规划，n举办各种活动，推广AC文化，积极推广Chinco雇主品牌，包括偶尔支持AC和Chinco雇主的品牌建设，参加各种EB活动（招聘会等）n实施招聘行动，包括内部和外部职位发布、候选人寻找、校园招聘、国内培训生招聘、推荐计划等流程。 n遵守新员工/职位持有者的试用期，包括入职和入职流程管理n_人才保留n试用/调动/晋升管理，n支持能力管理的实施，以支持人才保留，n支持Chinco的职业发展计划n遵循人才评估，明确潜在和关键球员的发展措施，n参与大中华区、VIN、VTBA和全球T&D工作。nn89学习与发展n遵循公司范围内的培训与发展战略、计划和政策n人力资源系统内的L&D计划和实施，包括培训计划的实施和评估。n支持辅导、指导和领导力计划n收集供应商的SHL和360度反馈。nn薪酬与福利n每月考勤和工资计算、预算和预测分析，n支持美世方法的实施，包括职位评估和职位矩阵、TRS和薪酬结构。nMI和P1、P6用于转移和晋升，nn文化与合规n多样性和包容性行动的实施n协调洞察调查的实施和行动计划n重视并开展相关活动，以提高员工的凝聚力和敬业度。 nn人力资源管理任务及其他n人力资源数字化需求：HR LINK、学习LINK、Power BIn偶尔协助人力资源管理部门处理员工关系案件。n人力资源经理分配的人力资源项目，包括根据情况安排的其他一些紧急行政任务。n人力资源部经理分配的其他任务