1、负责公司各类岗位人员招聘工作，拓展招聘渠道，完成人员招聘配置与人才储备；
2、办理员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订、续签等人事手续；参与公司员工工作状态、履职情况的检查、考核；
3、统筹员工人事档案、监理执业资格证书的整理、归档、注册、延期及继续教育管理。
4、准确统计员工考勤、绩效数据收集，协助完成薪资核算对接工作；负责员工日常出勤情况检查。
5、组织新员工入职培训、员工日常培训等工作。
6、维护各类人事台账，配合公司资质、投标提供人员资料。
7、完成公司安排的其他人事行政相关工作。