1、协助制定和执行招聘计划，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等。
2、负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理。
3、办理社会保险、住房公积金申报与日常维护，编制相关报表。
4、参与薪酬核算、考勤统计与人力成本分析，协助优化薪资福利体系。
5、协助开展员工培训、绩效考核及员工关系管理工作，及时处理劳动纠纷与员工关怀事项。
6、维护公司人才库，拓展招聘渠道，支持校招与社招项目落地。