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人力资源经理 5-7K（可面议）参考工资

山东省潍坊市潍城区 | 3-5年 | 本科 | 30岁以上 | 招1人 | 全职

五险年终奖全勤奖节日福利8小时工作制带薪年假公费培训健康体检通讯补贴班车接送

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岗位职责

① 负责公司人力资源管理体系的建立与完善，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的制度设计与执行n② 根据公司发展战略制定并实施年度人力资源规划，确保人才供给与业务发展相匹配n③ 组织并执行员工招聘工作，包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排及入职手续办理n④ 建立和维护员工人事档案，处理劳动合同签订、变更、终止等事宜n⑤ 协调开展新员工入职培训及在职员工技能培训，提升员工专业能力和综合素质n⑥ 负责员工考勤管理、绩效评估及薪酬核算工作，确保数据准确性和操作合规性n⑦ 维护良好的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，促进和谐稳定的用工环境n⑧ 推动企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感n⑨ 配

岗位要求

① 人力资源主管根据集团发展战略，负责统筹、规划、制定符合公司发展的薪酬体系、绩效考核、培训、招聘等人力资源各项政策n② 根据集团对绩效管理的要求，协助部门主管制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系n③ 根据集团业务发展，协助部门主管制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应n④ 定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平n⑤ 落实集团各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护n⑥ 完成领导交待的其它工作

工作地址

山东省潍坊市潍城区·卧龙西街591号

HR信息

周女士

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