① 根据公司发展战略和业务需求，负责组织架构的优化与调整，明确各部门岗位设置及职责分工
② 负责制定、完善并执行员工工资管理办法和分配方案，确保薪酬体系的公平性与激励性
③ 统筹公司员工的招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理工作，提升团队整体效能
④ 制定年度培训计划并组织实施，指导培训工作的开展，评估培训效果，持续优化培训体系
⑤ 定期与下属进行工作沟通与交流，协调跨部门协作与信息共享，解决工作中遇到的问题，提升团队凝聚力
⑥ 制定员工福利政策，推动绩效管理体系的建设，组织开展管理人员的绩效面谈，提升管理效率和员工满意度
① 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调师等职业资格证书者优先考虑
③ 熟悉国家各项劳动人事法规政策，精通人力资源六大模块核心内容，能够结合公司业务实际搭建、优化管理体系并高效执行
④ 具备扎实的人力资源专业功底、卓越的人际协调能力及强大的落地执行能力，能够作为连接公司战略、管理层与员工的关键桥梁
⑤ 具备良好的职业操守和保密意识，抗压能力强，工作严谨细致，有强烈的责任心和结果导向思维，熟练使用Office办公软件及主流人力资源管理系统
⑥ 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备解决复杂问题的能力，同时具备很强的计划性和实施执行能力
⑦ 具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
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