1、负责员工入职、离职、调动、转正、晋升等全周期人事手续办理，确保流程合规；
2、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除及归档管理，维护员工人事档案与ERP系统信息准确性；
3、组织员工访谈、满意度调查，及时收集、分析并反馈员工诉求，开展员工关怀活动；
4、参与企业文化建设与推广，策划执行年会、团建、节日活动等，提升员工归属感与组织凝聚力；
5、防范与处理劳动争议及突发事件，协同开展劳动风险预警与纠纷调解，保障和谐劳资关系。