1、根据各部门用人需求，梳理招聘岗位信息，撰写、更新招聘文案，维护各大招聘平台账号（BOSS直聘、智联、前程无忧、抖音招聘等）。
2、负责简历筛选、初试邀约、面试接待、初试评估，协助部门负责人完成复试，跟进面试结果，及时反馈候选人。
3、完成候选人谈薪、offer发放、入职对接，保障招聘到岗率，跟进招聘数据统计，定期汇总招聘报表。
4、建立人才储备库，归档优质简历，应对公司临时及周期性用人需求。
5、负责员工入职手续办理，包括资料审核、劳动合同签订、入职登记、工位及物资对接、入职宣讲等。
6、规范员工转正、调岗、晋升、加班、请假等异动手续办理，及时更新员工信息台账。
7、负责员工离职面谈、离职手续办理、工作交接监督与跟进，保障人事流程合规闭环。
8、负责日常考勤统计、薪资核算与发放，办理社保公积金缴纳及增减员申报。
9、协助上级完善公司人力资源管理制度、流程及落地执行，维护员工关系与人事档案。