1、参与公司发展战略制定，统筹规划人力资源与行政管理中长期工作计划；
2、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系及组织发展等人力资源全流程管理；
3、建立并完善人力资源管理制度、行政管理体系及各项规章制度，并监督执行；
4、统筹日常行政事务，包括固定资产管理、办公环境维护、会议组织、商务接待、企业文化建设、后勤保障（含食宿管理）等；
5、协调政府劳动人事、工商等外部关系，确保合规运营。