1、负责业务部门人力资源规划与组织架构优化。
2、参与业务部门人才招聘与储备工作。
3、推动员工绩效管理体系的建立与实施。
4、协助业务部门开展员工培训与发展。
5、主导员工关系管理及劳动风险防控。
6、配合公司战略，提供人力资源支持与建议。
7、制定并执行人力资源相关政策与流程。
8、分析人力资源数据，提出优化建议。