1、协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试及初试沟通。
2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，建立并管理员工人事档案。
3、统计与审核员工考勤、请休假数据，维护考勤系统。
4、协助组织员工培训、企业文化活动及团队建设工作。
5、处理员工关系事务，包括政策解答、面谈记录及基础劳动争议协调支持。
6、负责社保、公积金等基础人事事务的跟进与材料申报。