铭万成立于2004年4月27日，八年时间里已拥有47间分公司，3000人的服务团队规模, 为中小企业提供面对面“顾问式”服务，获得超过20万家中小企业客户认可。与IBM、联想等世界五百强企业达成合作，现为中国最大的中小企业信息化服务商。高端技术，保证服务品质！铭万拥有来自美国硅谷的研发团队，取得八项核心知识产权，被授予高新技术企业和双软认证企业！铭万网，中国首家企业门户网站。功能强大的电子商务平台，为中国广大企业提供全面、优质、专业的线上线下一站式服务；铭万八方通宝，06、07、08、09年中国软件协会“中国优秀软件”四连冠；铭万智能网站，“2005年度国家重点新产品计划项目”；铭万在线客服系统，“北京火炬计划项目”；铭万小财神，最受中小企业家欢迎的即时通讯软件；8700家行业网站联盟，快速传递、高效推广…… 创造IT服务一流品牌！铭万在“诚信为本，长期服务”的经营宗旨指导下，坚持“一对一顾问式”优质服务，真诚服务每一名客户，严谨对待每一个技术细节，“让每个企业成为互联网上的主要一个”的服务精神，得到中国企业界的广泛认可；勇于肩负历史使命的铭万公司及铭万网，屡次当选“企业用户最满意的互联网应用服务提供商”和“企业用户最满意的综合电子商务营销平台”！优秀服务，各界高度认可！铭万从为推动中国企业对互联网的认可不遗余力！在全国举办各种互联网主题巡讲超500场，参加铭万培训企业超过50万家。2007年，中国电子商务协会主办、铭万承办“电子商务推进工程”；2008年，铭万携手清华大学，共同举办清华铭万企业竞争力高级研修班在清华校园内隆重开课。让中小企业家走进清华大学，提高企业竞争力。引领行业趋势、卓越品质的服务，广受社会各界高度赞扬。铭万文化，引领未来的力量！铭万深知，文化是推动企业发展的精髓所在！“拼搏，让每一个人成为主要的一个”！“信念，是一种无坚不摧的力量！”……字字珠玑、句句铿锵！前沿的字句响彻云霄之上，铭万引领行业发展的趋势，铭万掌控引领着铸就百年企业的力量！铭万成立之后，用了仅仅6年的时间，成立并成功运作了42家分公司，主要得益于其成功的人才战略。 一个企业想要长期稳定的发展，最重要的就是两部分，一是资金，二是人。资金是死的，人是活的，人的贡献远大于资金。什么叫薪酬 薪和酬是两个概念，不一样的。薪是指有形的物质的部分，比如说工资、福利、保险等。酬是指无形层面的给予，比如说，舒心的工作环境，员工得到的爱，成长与归属感。员工刚进入公司只具备1000元/月的能力，经过在公司半年的锻炼，具备了5000元/月的能力，自身增加的4000元的价值也叫酬。所以一个有前瞻性眼光的员工不仅要重视薪，更要重视酬。铭万培养一个人成本实在太高了，要尽量降低流失率；而且员工主动的去工作与被动的应付工作效率天差地别。既然经营企业的终极目的是奉献社会，为什么不可以先从自己的员工开始呢？ 永不止步的培训 铭万是最注重培训的企业之一，一个企业最大的成本就是没有经过培训的员工，同时，如果企业不能全力以赴地给员工提供成长提高的机会，就是对员工的不负责。在电子商务领域，铭万素来有”黄埔网校”的美誉，让您成为最主要的一个，是铭万的企业文化之一。部门内部的培训，分公司培训，全国性的培训几乎每周都有。正因为在铭万内部工作心情舒畅，所以铭万的员工都能充分挖掘潜力，创造出在其他公司做不到的成绩。