1、招聘模块：根据公司各部门用人需求，制定常态化招聘计划，筛选、邀约、面试候选人，跟进面试、入职全流程，保障各岗位人员及时到岗；维护BOSS直聘、智联、前程无忧等各类招聘渠道，更新岗位信息，盘活人才资源库，储备优质人才。
2、员工入离职管理：负责员工入职手续办理，包括资料审核、合同签订、考勤录入、工位及账号开通、入职指引等；规范办理员工转正、调岗、离职、辞退等手续，做好面谈沟通、资料归档，规避劳动风险。
3、考勤与绩效管理：每日、每月核对全员考勤数据，处理请假、加班、调休、迟到早退等异常考勤，精准统计月度考勤报表；协助落地公司绩效考核制度，收集、整理各部门考核数据，跟进绩效评分、结果公示及绩效面谈工作。
4、员工关系维护：负责员工社保、公积金的新增、增减、补缴、年审等基础事务；定期组织员工团建、生日福利、节日活动，落地员工关怀工作；及时对接员工疑问，协调解决员工日常工作问题，营造良好的职场氛围，降低员工流失率。
5、培训落地执行：根据公司发展及员工成长需求，协助搭建新员工入职培训、岗位技能培训体系，负责培训通知、场地布置、物料准备、签到、培训记录整理、培训效果复盘等全流程执行工作。
6、人事档案与行政辅助：建立、更新、保管全员人事电子及纸质档案，保证档案信息完整、规范、保密；负责人力资源各类报表（人员结构、流失率、入职率、人力成本等）的统计与汇总；配合完成部门其他日常人事事务及临时工作安排。