1.全面负责公司员工劳动合同的签订、归档与续签工作，确保合同管理的规范化与准确性。
2.根据公司各部门的人才需求，制定并执行招聘计划。
3.结合公司战略与员工需求，设计并实施员工培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。
4.依据各部门的实际需求，制定科学合理的采购计划。
5.独立策划并组织公司各类活动，如年会、团建活动、节日庆祝活动等。
6.对办公设施设备进行维护与管理，确保其正常运行。监督公司环境卫生，保障办公区域的整洁与舒适。
7.完成领导交办的其他临时性工作任务