1、独立负责全流程招聘：根据公司用人需求，完成从需求分析、职位发布、简历筛选、电话初筛、面试安排、初试面谈、背景调查到Offer发放及入职跟进的全链路工作。
2、拓展与维护招聘渠道：熟练使用BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等主流招聘平台，并主动探索垂直社群、内部推荐、校园招聘等渠道，提升招聘效率和性价比。
3、人才库建设与维护：对未录用但具有潜力的人选进行分类标记和长期跟进，建立公司储备人才库，满足突发或批量招聘需求。
4、招聘数据分析：每周每月统计招聘关键指标（如简历通过率、面试到访率、Offer接受率、招聘周期等），组织并参与招聘复盘会议，提出优化建议。
5、雇主品牌支持：协助撰写有吸引力的招聘文案、运营公司招聘公众号新媒体账号，参与线下招聘会、宣讲会等活动的策划与执行。