1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初面安排、复试协调及入职手续办理。
2、管理员工劳动合同、人事档案、考勤与薪酬数据，确保合规准确。
3、处理员工入离职、转正、调岗、晋升等手续，开展离职面谈与员工关系维护。
4、执行社保公积金增减员、个税核算及福利发放（节日生日福利、体检、团建等）。
5、组织新员工入职培训，协助开展培训需求调研与效果跟进，推动企业文化落地。
6、维护HR信息系统数据，统计分析招聘达成率、离职率、人员结构等核心人力指标。