-学历与经验：高中及以上学历，有同行业招聘经验者优先（优秀应届生可放宽至实习经验丰富者）。
-核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人优势与适配度；沟通表达流畅、逻辑清晰，善于协调多方关系，抗压能力强。
-专业技能：熟悉主流招聘渠道的操作与优化方法，掌握简历筛选、结构化面试等技巧，能独立完成招聘全流程；熟练使用Office办公软件及HR管理工具。
-职业素养：责任心强、积极主动，有强烈的结果导向意识；热爱招聘工作，对人才抱有敬畏心，具备良好的职业操守和保密意识。
-加分项：有批量招聘、中高端岗位猎聘经验，或具备完善的人才库搭建能力者优先；持有人力资源相关证书者优先。