岗位职责：
1.根据人力资源战略规划，推进各项落地工作开展（包含但不仅限于招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等各体系板块）
2根据招聘计划，拓展维护招聘渠道，发布更新招聘信息，对简历进行筛选及选拔工作；对招聘结果负责；
3.负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理；
4.建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料；
5.协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度；
6.负责办理五险一金业务；
7.负责员工考勤表、工资表的制作；
8.办理上级临时交办的其他工作。