1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的规范办理及相关人事档案管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险、商业险核算和处理；
3、管理员工考勤与奖惩记录，并汇总各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4 、办理员工工伤认定、医疗费用报销及社会保险待遇申领等事务性工作；；
5、严格执行公司管理制度，及时收集、整理人力资源数据，定期进行数据分析并提交相应报告；
6、完成领导交办的其他任务。