1、负责企业学校机构培训需求调研与分析，制定年度培训规划及专项培训方案。
2、独立策划并落地实施各类线上线下培训项目（含新员工培训、内训师培养、管理类专业类课程体系搭建等）。
3、协同内外部讲师资源，优化课程内容、教学形式与评估机制，提升培训有效性与学员满意度。
4、建立培训档案与效果评估体系，定期输出培训数据分析报告，持续改进培训策略。