1、制度建设与管理：制定公司中长期人才战略规划；制定人事管理制度、权限与工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实；确定各部门及各店铺人员岗位编制；定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；指导、协助员工做好职业生涯规划
2、机构管理：包括各部门岗位设置；制定各部门和人员岗位职责；公司管理人员的考察、聘任、考核、培训管理
3、人事管理：负责员工招聘、入职、考核、培训管理
4、薪酬福利管理：制定并监控公司系统薪酬成本的预算；核定公司员工绩效；制定公司员工福利政策并管理和实施
5、培训发展管理：负责年度培训计划的制订与实施；做好一线员工的培训工作
6、招聘：负责招聘渠道的管理和应聘人员的预约、接待、面试
7、员工关系：建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续