岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划；n2、办理劳动关系相关手续，包括报到，转正，调动，离职等；n3、保险及住房公积金的增减及日常管理；n4、人力资源相关规章制度的优化与修订，员工晋级晋升制度的推进与落实；n5、参与定编定岗及劳动关系的处理； n6、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
岗位要求
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；n2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。n3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；n4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；n5、3年以上人力资源相关工作经验。
工作地址
山东省济宁市高新区·东外环路8号
HR信息
李女士
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