1.全面统筹公司人力资源管理工作，结合工程机械 / 重工制造行业特性，搭建并优化符合工厂一线用工特点的人力资源管控体系；
2.负责人力资源管理制度、流程及整体管理体系的从 0 到 1 搭建、落地执行与迭代优化，确保体系适配公司发展阶段；
3.主导薪酬结构设计、薪酬绩效体系搭建工作，独立完成方案落地与持续优化，支撑公司人才激励目标实现；
4.统筹员工关系管理与劳动风险管控工作，熟悉制造型企业组织架构，保障用工合规、规避用工风险；
5.推进人力资源全模块落地执行，为生产运营提供稳定、高效的人力支持，配合厂区管理模式优化人力配置。