1、根据公司战略和计划，参与制订生产经营、人才培养计划；
2、结合业务发展方向，为组织内部设计课程体系，包括课程需求调研、活动设计、课程评估等流程；
3、萃取组织经验，开发课程体系，进行教学设计、学习转化设计、项目设计；
4、推动培训项目落地，根据培训现场情况和员工授课反馈，调整授课内容或方式；
5、参与素质模型、人才画像的建设与学习地图的设计。