1、根据招聘需求制定并实施招聘计划，负责招聘全流程（简历筛选、面试安排、背景调查、录用跟进及入职协调）。
2、深度理解岗位需求，绘制人才画像，通过Mapping、猎聘、RPO及主流招聘平台（BOSS直聘、智联等）寻访匹配候选人。
3、运营与拓展招聘渠道（含社会招聘、校园招聘），组织宣讲会、双选会，维护校企合作关系。
4、定期复盘招聘数据，分析到岗率、渠道效能、周期等指标，持续优化招聘流程与策略。
5、协同业务部门参与组织发展相关工作，支持HRBP方向延伸（如业务部门人才盘点、用人需求诊断等）。