1.办理员工入职和转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；员工档案的建立与管理；
2.协助开展培训工作；
3.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，建立相应的人才库；
4.协助招聘工作，并组织实施，筛选应聘人员简历，组织好面试、复试、录用等工作；
5.协助完成人力其他工作事项。