1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源全模块管理工作。
2、制定并完善人力资源管理制度、流程及政策，确保符合公司发展战略和法律法规要求。
3、组织并实施招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足，优化招聘渠道和流程。
4、负责员工培训与发展体系的搭建，组织实施各类培训项目，提升员工能力和素质。
5、管理员工绩效评估体系，推动绩效考核的实施与反馈，促进员工绩效提升。
6、负责薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
7、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，维护良好的员工关系和企业文化。
8、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持和建议。